求職面試要遵守的禮儀

時間:2022-04-28 14:25:27 求職面試 我要投稿

求職面試要遵守的禮儀

  人們在社會交往活動中,為了相互尊重,在儀容、儀表、儀態、儀式、言談舉止等方面約定俗成的,共同認可的行為規范。禮儀是對禮節、禮貌、儀態和儀式的統稱。以下是小編為大家整理的求職面試要遵守的禮儀相關內容,僅供參考,希望能夠幫助大家。

求職面試要遵守的禮儀

  求職面試要遵守的禮儀1

  1、遵時守信

  2、放松心情

  許多求職者一到面試點就會產生一種恐懼心理,害怕自己思維紊亂,詞不達意,出現差錯,以致痛失良機。于是往往會因為緊張而出現心跳加快,面紅耳赤等情況。此時,應控制自己的呼吸節奏,努力調節,盡量達到最佳狀態后再面對招聘考官。

  3、以禮相待

  求職者在等候面試時,不要旁若無人,隨心所欲,對接待員熟視無睹,自己想干什么就干什么,給人留下不好的印象。對接待員要禮貌有加,也許接待員就是公司經理的秘書,辦公室的主任或人事單位的主管人。如果你目中無人,沒有禮貌,在決定是否錄用時,他們可能也有發言權,所以,你要給所有的人留下良好的印象,而并非只是對面試的主考官。面試時,自覺講手機等關掉。

  4、入室敲門

  求職者進入面試室的時候,應先敲門,即使面試房間是虛掩的,也應先敲門,千萬別冒冒失失的推門就進,給人魯莽,無禮的感覺。

  敲門時要注意門聲的大小和敲門的速度。正確的是用右手的手指關節輕輕的敲三下,問一聲:我可以進來嗎?待聽到允許后再輕輕的推門進去。

  5、微笑示人

  求職者在踏入面試室的時候,應面露微笑,如果有多位考官,應面帶微笑的環視一下,以眼神向所有人致意。

  一般而言,陌生人在相互認識時,彼此會首先留意對方的面部,然后才是身體的其他部分。面帶真誠,自然,由衷的微笑,可以展示一個人的風度,風采。有利于求職者塑造自己的形象,給人留下美好的印象。

  求職者與主考官相識之后,便要稍微收斂笑容,集中精神,平靜的面容有助于求職者面試成功。

  6、莫先伸手

  求職者進入面試室,行握手之禮,應是主考官先伸手,然后求職者單手相應,右手熱情相握。若求職者拒絕或忽視了主考官的握手,則是失禮。若非主考官主動先伸手,求職者勿切貿然伸手與主考官握手。

  7、請才入座

  求職者不要自己坐下,要等主考官請你就座時再入座。主考官叫你入座,求職者應該表示感謝,并坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒適或正好面對陽光,求職者不得不瞇著眼,那么就最好提出來。

  8、遞物大方

  求職者求職時必須帶上個人簡歷,證件,介紹信或推薦信,面試時一定要保證不用翻找就能迅速取出所有資料。如果送上這些資料,應雙手奉上,表現得大方和謙遜。

  求職面試要遵守的禮儀2

  1、要有時間觀念。

  任何人都不喜歡總愛遲到的人,所以一定要把握好時間。提前預留出充足的時間,把路上堵車等突發狀況考慮在內。

  2、出入場要有禮貌,應試者應先敲門。

  舉一個例子,有一個人進你的辦公室,先敲門獲得你的允許,你對他的好感度馬上就會提升。

  所以,應試者應該在得到允許后再進入面試現場。先向面試官打招呼,在面試官許可后入座。坐姿端正,不要將凳子坐滿,1/3即可。雙腿不要抖動,不要有小動作,小動作會展現出你的不自信。之后后鎮定自信的做自我介紹。給面試官留下美好的第一印象。離去時不要忘記說“再見”。

  3、認真的聆聽。

  不要著急回答問題,聆聽也是一種藝術。在與面試官交談時不要左顧右盼,隨意走動。認真的去聆聽問題,思考面試官想從你的回答中了解到什么。面試的時候將手機調振動或者靜音。

  男士發型要簡單、樸素、整潔,不要將頭發留太長,前面留海不能過長,兩側頭發不能蓋過耳朵,后面頭發不能蓋過襯衫領子。男士不要留鬢角,不要留中分等。頭發要保持黑色,切忌不要染發,使用黃色等其他顏色。

  面部妝容

  男士注意臉部清理,面前剔去胡須,避免給面試官邋遢的感覺;如有戴眼鏡,應擦干凈鏡片。

  著裝

  男士一般要著西裝,以深色西裝為最佳選擇,會給人穩重、踏實的感覺,如黑色、灰色、深藍色和藏青色。

  西裝

  應聘者最好穿深色的西服,黑色、灰色和深藍色都是不錯的選擇,它們給人以穩重、可靠、干練的感覺。

  最好選擇天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地一般會給人一種廉價的感覺,通常不如天然織物做的衣服那么有吸引力。當然,對于剛畢業的男性應聘者來說,也沒有必要買很貴的西裝。

  襯衫

  正裝襯衫主要以高質精紡的純棉、純毛制品為主。對于畢業生應聘者,也可選擇以棉、毛為主要成分的混紡襯衫。最好不要選擇以條絨布、水洗布、化纖布制作的襯衫。

  與西服配套的襯衫,最容易選擇的顏色是白色,因為白色襯衫比較好選擇領帶。初次之外,單一顏色的襯衫也可加以考慮,如藍色、灰色、綠色、黑色等。 最好不要穿格子、碎花圖案的襯衫。

  在選擇襯衫的衣領時,應與個人的臉形、脖子及將打的領帶結的大小結合,不能使它們相互之間的反差太大。立領和異色領的襯衫不適合于同正裝西裝相配。

  正裝襯衫必須為長袖襯衫。春、秋、冬季,男士面試最好穿著正式的西裝。夏季則要穿長袖襯衫,系領帶,不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。

  正裝襯衫以無胸袋為佳。若穿著有胸袋的襯衫,最好不要再胸袋里放任何東西。

  領帶

  制作領帶的最高檔、最正宗的面料是真絲,但除了真絲之外,還可選擇尼龍制作的領帶,只是其檔次較低。

  領帶宜選擇保守一些的,如傳統的條紋、幾何圖案等都是不錯的選擇。多彩領帶一般不要超過三種顏色。

  鞋子

  與西裝配套的鞋子,只能是皮鞋。且皮鞋的顏色,應該為深色、單色,黑色皮鞋為最佳選擇,因為黑色皮鞋能配任何一款深色西裝。在面試前,把鞋子擦干凈,并且上些鞋油,要檢查鞋子是否是完好的。因為光亮的鞋子不僅能夠體現你專業的做事風格,還能體現你良好的職業素養。

  求職面試要遵守的禮儀3

  一、品行不端

  研究生復試中,最忌諱的事情,恐怕就要屬這個了。也許你的品行不壞,但是一旦你有了下面這些行為:如編造簡歷,撒謊,不懂裝懂等。則會直接被老師認為你為你品行有問題,把你一票否決。

  二、夸夸其談

  我們都知道,對于大多數專業,特別是工科類專業,學生往往都是要承擔大量科研任務的。所以每個導師都希望能招一個,認真肯干,腳踏實地學生。萬一碰到一個只會說,不會做的學生,他們也是相當頭疼的。

  在研究生復試中,你需要表現的健談,但又不能夸夸其談,關鍵在于度的把握,怎么樣能讓老師覺得你真誠可靠,才是重要的。

  三、負能量

  因為所有學生后來都要進入課題組的,所以老師們特別怕負能量額度學生,因為這樣的人會影響課題組的同學,讓他們變得消極,這樣非常不利于老師們開展工作。

  因此,考研復試中,千萬不要抱怨以前的老師,同學,學校等等,不要讓別人感覺你充滿了負能量。

  四、驕傲自大

  對于大多數老師來說,他們是來招研究生的,不是給自己找個大爺的。因此,驕傲自大,不聽指揮的同學會被他們第一時間刷掉。

  驕傲自大型的同學,經常會過于高估自己的能力,不相信,不接受導師的意見,目空一切。甚至與老師背道而馳。要與這樣的同學相處三年,沒有導師是愿意的。

  五、書呆子

  在考研復試中,你千萬不能給老師一種“你是書呆子”的'印象(特別是那些本科學校不太好的同學),如果老師對你產生了高分低能的偏見,那可能就麻煩了。因為老師要招的是能做研究的,能干活的,而不是能考試的?荚嚹芰υ谘芯可闹袥]有用處。

  求職面試要遵守的禮儀4

  1、 面試中的基本禮儀

  (1)一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。

  (2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著,應先敲門,得到允許后再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應微笑起立,道謝并說“再見”。

  (3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話;卮鹬髟囌叩膯栴},口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。

  (4) 在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。

  2、應試者語言運用的技巧

  面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

  (1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。 還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。

  (2) 語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

  (3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助于化險為夷,并給人以良好的印象。

  (4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果

  3、應試者手勢運用的技巧

  其實,在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么,在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

  (1) 表示關注的手勢。 在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

  (2) 表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯系。它使人感到你的熱情與自信,并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上,兩手向前伸出,手要與腹部等高。

  (3) 表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握,可先將一只手伸向前,掌心向下,然后從左向右做一個大的環繞動作,就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。

  (4) 表示強調的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點,可把食指和大拇指捏在一起,以示強調。

  求職面試要遵守的禮儀5

  (1)外觀整潔,款式大方

  求職材料要說明求職者的身份、學業資歷、工作經驗、特長愛好等。為達到引起對方注意的目的,就必須做到簡潔大方,物美價廉。

  (2)字體清楚工整

  求職材料的字體一定要工整,不要模糊不清;文字要瀟灑大方,字體大小要合理,四周空白,行間距適度,不可過于擁擠,切忌讓人看了雜亂無章。

  (3)小心謹慎,精心安排

  求職材料首先要確保無錯別字及標點符號的錯誤,否則會給人以粗心大意、工作不踏實、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。

  (4)表述真誠,語句精煉

  求職材料要以真誠樸實見長,嚴禁賣弄文采,要盡量使用簡短精煉的詞語和句子,避免繁雜冗長。

  簡歷內容不是多多益善在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項中,選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%,配上“封面、封底、自薦信”的有28%,再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%,成為大多數求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和作圖文并茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。就業指導專家表示,簡歷作為個人形象、能力、素質的展示載體,很多人并不清楚如何編寫,多數人會選擇面面俱到,事無巨細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”,既浪費時間又浪費打印的紙張,其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷,內容精簡到1-2頁足夠,除非特別要求,其他的都可以不用附帶。

  職業化著裝更易獲得好感職場禮儀調查結果顯示,72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下,穿著整潔干凈有些職業化感覺的服裝,17%的人表示“沒什么特別準備,和平時一樣”,11%的人則表示一定選擇“職業套裝,顯得專業”。專家表示,人靠衣裝還是有一定道理的,雖不是說要以貌取人,但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的著裝,除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外,還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度,更會獲得面試加分。

  求職面試“禮儀”無處不在調查顯示,“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網聯就業指導專家表示,面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮,這是最容易想到的細節,其實在投遞簡歷那一刻開始,作為職場新人求職找工作的整個過程都已經處在“禮儀中的標準下,被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫,投遞崗位,接聽面試電話,再到后面的面試、復試等,在一個小環節上出現紕漏,就會對求職的全局帶來影響。

  不清楚面試官的判定標準調查顯示,78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準,16%的人不清楚,希望有所了解,只有6%的人很清楚。專家表示,目前經濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環境,但對于大部分的職場新人來說,更多的是一種單向選擇,因此,要想提高自己的面試成功率,就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準,才知道如何有針對性地去提升和改進自己,達到要求。

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