女職工委員會的年度工作總結

時間:2021-11-25 08:48:42 年度工作總結 我要投稿

女職工委員會的年度工作總結

  辛苦的工作已經告一段落了,回首這段不平凡的時間,有歡笑,有淚水,有成長,有不足,是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢?大家知道工作總結的格式嗎?以下是小編整理的女職工委員會的年度工作總結,歡迎大家分享。

女職工委員會的年度工作總結

  女職工委員會的年度工作總結 篇1

  全處共有女職工1618人,占職工總數的36.66%,其中全民工1145人,大集體451人,從業22人。20xx年,全處廣大女職工在我處女工委團結帶領下,認真學習貫徹十六大全會精神及中國工會十四大精神,圍繞我處“27365240”奮斗目標,發揚“四自”精神,積極投身##建設。在實際工作中,女士委認真貫徹公司女工部一系列文件精神,結合處黨委開展的“我為高運多貢獻”活動以“1321”工程為主線(“是圍繞一個中心,經濟建設這個中心;”3“加強叁個學習,即:政治學習和科學知識學習及安全知識學習;“2”是兩個素質的提高即:女職工政治素質和業務技能素質;“1”是搞好一個維護即:女職工的合法權益和特殊利益的維護),以“巾幗崗位立功”和“學習成才”為載體,做好兩結合,把開展“巾幗能手競賽”、“五好文明家庭”與巾幗立功競賽結合起來,把創建成“安全幸事家庭”活動與創建“學習型家庭”活動相結合,全面提高女職工的綜合素質,提升家庭文明程度,突出維護和服務功能,大力發揚“四自”精神,為我處的三個文明建設做出了積極的貢獻。

  一、緊緊圍繞適應我處改革發展的需要,努力加強女工協管組織的自身建設

  按照中國工會十四大精神,根據煤業工會女工部的總體要求,結合本單位的實際,為加大女工協管組織的管理力度,年初便出臺了貫穿全年的女工工作安排意見《##處20xx年女工工作目標實施意見》、《女工工作目標化管理競賽考核評比辦法》;把女工協管工作納入女工工作目標化管理競賽考核當中進行考核。今年對4個基層女職工委員會委員會進行了調整充實,建立健全女工協管組織,成立了13人組成的協管會,協管員59人,建立了8個分全、15個小組,下發了《關于開展先進協管分會、優秀協管員競賽活動意見》,并細化考核標準,同時分別簽訂了“夫妻公約”、“雙保合同”、“家庭安全公約”等3000多份。建立健全了女職工家庭檔案,對全處1600多名女工家庭進行摸底建檔,同時對全處2466戶進行摸底,并實行微機網絡管理。

  二、樹立典型,表彰先進,使女職工工作目標管理競賽落在實處

  3月5日,##處隆重召開表彰“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“五好文明家庭”大會,會上對在20xx年度改革、生產建設和女職工目標管理競賽中涌現出業的11個先進女職工委員會、38個先進女職工小組和160名“三八紅旗”進行了表彰獎勵,并對經過層層推薦選拔評出的20戶五好文明家庭、10戶學習型安全幸福家庭進行了表彰掛牌。大會開得隆重熱烈,女工部張部長和處黨委書記、工會主席到會講了話,下午在燈光球場舉辦了女子團隊跳繩比賽,全處有20個單位參加了比賽,并且評出一、二、三等獎。比賽非常熱鬧,給節日增添了歡快的氣氛,同時出席會議的各條戰線的女職工代表增加了學先進、趕先進、比貢獻創一流的決心和信心。

  處女工委經常深入基層段隊,了解情況,掌握在創建活動中涌現出來的典型經驗及先進做法,在女職工負責人會議中和女職工干部進行交流、推廣、鼓勵大家學先進、趕先進、出精品、創名牌。為推動女職工目標管理競賽向縱深發展,我們對《##處女工工作目標管理考核評比辦法》進行修訂。下發到每一個基層女職工委員會,并做為衡量全年女工工作的標準,年終進行了獎勵兌現。根據考評辦法的要求,基層女工委不時機開展一些練兵、技術比武活動。水電段女工委開展了崗位練兵、技術比武活動。她們根據本段女工多、崗點分分散等等點,及時開展以“強素質、多貢獻”為主題的“四個一”活動,取得很好的成績。同時還結合職工培訓班的機會,利用脫產、半脫產等形式,對配電、水泵、化驗等工程的110名女工分別進行了為期一周的業務技術輪訓,同時抱起了學習業務,強技術的熱潮,開展重點崗位“五好班組”競賽活動等。

  三、突出維護職能、當好“娘家人”全方位維護女職工合法權益

  加強對勞動法和婦女權益保障法的宣傳教育,提高女職工的法律意思和自我保護意思。首先加大參與力度。處女工委進一步加大源頭參與力度,以女工利益代表者、維護者的身份,積極反映女職工的意愿和要求。

  在涉及女職工切身利益問題上,為女職工說話,為女職工撐腰,真正落實女職工“四期”保護政策,使廣大女職工的切身利益得到有效保護。首先注重關心女職工生活和身體健康,為女職工辦好事、辦實事,4月份組織全處22個基層單位1600多名職工進行健康查體,與處醫院聯手,歷時一個月對女職工進行了B超、乳透、婦科、切片檢查,經過四項檢查發現婦科病,隨著年齡的增長婦科病程上升趨勢。

  今年4月份的婦科檢查過程中實查1326人,其中患子宮肌瘤153人,宮頸糜爛I度124人,II度29人,III度3人,查體率87%,患病人數457人,患病率達36%。乳腺檢查人數1295人,其中小葉增生376人,纖維瘤3人,患病人數382人,患病率達29%。其中有10名女工被查出為巴氏染色III級,處女工委及時給處領導匯報積極與公司二院聯系帶領10名女工進行復查,復查出3名女工去省城醫院做進一步檢查,2名女工被確診為宮頸癌,1名女工被確診為癌前病變。結果出來后處女工委及時安排基層單位的女工主任,要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作,目前這2名女工的宮頸已切除并且已康復。

  根據目前女工的健康狀況,和為了更好的掌握女工的健康情況,處女工委建立健全了女工婦健康科檢查檔案和大病互保檔案,并實行了微機管理,同時還做了女職工勞動保護調查和你認為工會和女職工委員會在搞好女職工勞動保護工作中作用如何?等工作,女職工的參與率達55%,認為工會和女職工委員會女職工勞動員保護工作中發揮的作用比較好。

  根據調查,處女工委撰寫了《女職工勞動保護調查報告》。女職工的健康狀況不僅得到工會領導的關心和愛護而且還受到處領導的重視,處黨委轉發了《兗州煤業股份有限公司女職工勞動規定實施細則》,同時對女職工的婦科查體已成為每年進行一次健康檢查的制度,并寫進集體合同。其二,從源頭抓起,努力維護女職工的勞動權益。處女工委依靠《##處女職工勞動保護實施細則》這個上方保劍,從實標出發,堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。我們處對懷孕期和孕期期的女職工不安排夜班或加班加點,產假發放工資100%,同時專門為孕期女職工設立了“勞動保護崗”,如門衛、收發室等一些方便于孕期女職工的崗位,都安排孕期女職工,對不適應原崗位的女職工,工會女工委就建議有關方面給予及時調動,從事有毒有害工作的女職工,從待孕就調離原原崗位。據統計,今年以來全處為處于孕期35人、哺乳期47人女職工調換了崗。

  關系到女職工切身利益的問題得到解決,不僅極大地調動了女職工參與建設的積極性,而且使工會女工委越來越有號召力和影響力。女工委在全體女工中廣泛開展了以“愛崗位、學技能、爭一流”為主要內容的“巾幗雙文明建功立業”和“女職工素質自我達標”等活動,吸引著##處女職工踴躍參與。目前,這些活動正向著縱深發展。

  四、把創建“安全幸福家庭”活動與開展創建“學習型家庭”活動有機的結合

  我們提出了開展“抓創新、抓典型、抓落實、抓特色”的四抓活動。為把此項活動開展的扎實有效,處工會女工委在去年啟動“關注安全年共同創建學習型安全幸福家庭”活動的基礎上繼續開展。

  一是加大宣傳力度營造家庭學習安全知識的濃厚氛圍。一是充分利用廣播、電視、報紙等宣傳工具大力宣傳,動員女職工、家庭自定學習目標,積極參與活動,努力提高家庭成員綜合素質。

  二是針對不同層次家庭的特點,開展多種形式的安全學習教育活動。處女工委充分利用電視、文體生活小報、宣傳欄陣地,大張旗鼓的宣傳開展創建學習型安全幸福家庭活動的意義和重要性。

  三是利用慰問信的方式把安全知識送到家庭成員手中,在全處掀起了家庭學習安全知識活動的熱潮。四是開展了家庭成員學習安全知識座談會,全年20多個家庭報名參加了此項活動,從中選出8個家庭參加6月30日的“安全給我們家庭帶來了什么”家庭座談會活動,座談會上有8個家庭進行了座談,其中有一個特殊家庭,那就是在“114”事故中違章違紀留處查每月生活費280元,妻子沒有工作的黃伯軍家庭,含淚講述了他《安全事故發生后的悔悟》,教訓是深刻的,然而他不氣餒,決心和他的妻子攜手共創安全幸福家庭。

  通過系列活動的開展,激發了我們每個家庭成員的熱情和愛心,促進了每個家庭都心系我處當前所處的形勢、任務,家家為安全做貢獻的健康向上的道德情操,來促進我處安全運輸最長周期延伸。為我處安全運輸筑牢了第二道安全防線,為我處實現安全運輸最長周期做出積極貢獻。

  今年處女工委把創建安全幸福家庭與創建學習型家庭有機地結合起來的基礎上,在鞏固提高上大做文章,開展了“創建學習型安全幸福家庭系列活動。組織開展了爭當“學習型安全幸福家庭”活動。今年處女工委開展了“五個一”活動,即10戶家庭學習讀書筆記一萬字,為10戶家庭訂一本雜志,舉辦一次家庭微機培訓班,舉辦了一次學習型安全幸福家庭座談會,舉辦了一次學習型安全幸福家庭理論研討會。

  五、情素一線,心向基層,使女職工送溫暖活動深入持久長抓不懈

  經常性開展為一線工人送溫暖活動是我處女工委多年來常抓不懈的特色工作。20xx年春節期間,處女工委組織送溫暖服務隊,由處黨政領導帶隊帶上全處一千多名女工捐獻的毛巾、手套、肥皂、鞋墊等2000余份分赴機務段、車務段等9個一線單位送溫暖,獻上全處女職工的一片愛心,獻上姐妹對一線職工的一份真情,使戰斗在生產一線的干部和職工時時感受到社會主義在家庭的溫暖,煥發出高漲的工作熱情。

  今年6月份,處女工委結合“安全生產活動月”開展“關愛生命、關注安全”致一線職工一封慰問信等系列活動,緊緊圍繞安全運輸,經常組織女工家庭深入基層段隊,開展形式多樣的“送安全、送清涼、送健康”活動,處女工委由黨政工領導帶隊帶著4000斤西瓜、2000支雪糕,600條毛巾、320付手套,去機務段運轉車間等進行走訪慰問。各基層雙工組織也不甘落后,她們發動女職工捐獻錢和冰糕票兌換成西瓜、礦泉水、飲料等分別慰問奮戰在酷暑中的一線職工。

  她們還成立了“三八服務隊”專為一線服務為職工排憂解難,為一線職工拆洗被褥、清洗工作服等活動。機務段女工委成立了“愛心小分隊”每天早晨熬制綠豆湯,送到乘務員手中,發動姐妹們捐獻西瓜、礦泉水、防暑降溫物品,使一線職工倍受鼓舞,提高了工作熱情和干勁。工務段女工委開展了“平安鐵路、平安段隊”的創建活動,她們時刻把道口工冷暖掛在心上,常年不斷線的走訪慰問,今年為道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多經公司女工委在加強女工協管安全工作上下功,她們以填空、判斷、問答等形式進行了“安全幸福家庭”為主題的知識答卷活動,同時與施工人員和司機簽訂了《多經公司職工保障安全生產公約》。姐妹們的.獻愛心活動,極大地調動了一線職工的工作積極性,進而加快了工程進度,提高了工程質量,確保了運輸的暢通。

  六、開展“創爭”活動,建設一支高素質的女職工隊伍

  在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中,處女工委根據女職工隊伍的素質狀況和女職工組織的特點,主要抓的工作是:

  首先,在去年創建學習型女工組織的基礎上更進一層。

  自進入20xx年以來,處女工委便出臺《20xx年女職工工作目標實施意見》,提出了以“跨世紀、巾幗創新業”為主題的活動,使“巾幗能手”競賽與“巾幗創新業”活動有機結合起來,通過活動的開展,激發了女職工創新、創業、創造的能動性。

  今年把爭做“學習型女工”作為全年工作的重頭紅來抓,在去年“五崗位,四提高”基礎上,深入開展爭做“學習型女職工”和“學習成才”活動,采取以下有效的形式和方法。

  一是在全處女職工中開展大討論,在當前改革的年代,在女職工工作中建立一種更具有激勵和競爭的機制,更好地營造一種鼓勵奮發學習,參與競爭,勇于競爭,不斷提高素質的氛圍。

  二是在女職工中開展讀書活動,各基層女工委都出臺了適合本單位情況的學習計劃和學習目標,根據業務專長,選一門專修課進行攻讀,年末考核!短庪妱斩我酝ㄐ、信號和電視中心技術室人員詳細制定培訓計劃,先后培訓女工人數98人次,并把每次考試成績張榜公布,從而掀起了女職工學習業務、學習技術的高潮,這個段的女職工積極參與微機培訓,通過認真學習,有過了全國計算機一級考試,6名女工通過了二級考試!

  三是走出去請進來,除每年有計劃地通過成人高考和在職進修送一批外出學習人員外,還根據各口業務,如醫院、學校、財務、通信專業,從外面各大院校聘請教師講課。

  四是不失時機地舉辦專業培訓班。隨著“周末學!钡尼∧焕_,各種形式的培訓班也相繼開啟。家庭安全知識培訓班、家庭微機知識培訓班、女子禮儀形象講座、女職工美容美發健身培訓班、女子保健知識講座以及其高中文化補習班等一些綜合素質培訓班,安全教育學習班十二期。目前女職工參加高一層次廣華教育的人數占60%以上,參加在職進修和讀書學習的女職工占80%以上。從而提高了女職工素質,提高了專業工作質量。

  五是大力開展崗位練兵,技術比武活動。醫院的醫師、護士開展“一周一課”的業務技術討論和每周一次的“三基三嚴”訓練考試和質量考核,合格率均在乎95%以上,考核結果全部入個人業績檔案。

  七、堅持不懈地開展安協管創新活動,大力加強安全幸福家庭親情文化建設。

  為協助處抓好安全,配合我處開展安全活動月、百日安全無事故活動員競賽。女工協管會組織牢固樹立“以人為本、安全第一”和一切家政服務于安全的思想,在加強女工協管制度化、規范化、目標化管理的基礎上主要做了以下幾方面工作。

  1、以創建學習型安全幸福家庭為重點,開展了“四進家庭”教育活動。在工作中突出“五個一”即:圍繞安全生產為中心,加強一個宣傳力度。為大力營造“關愛生產、關注安全”輿論氛圍,我們充分發揮女工協管在安全工作中的第二道防線的積極作用,發動女工協管深入開展“一封家書、倡議書、保證書、三囑咐、四叮嚀、五把關”活動。夫妻簽訂《安全公約》、《安全慰問信》等各種內容的安全進萬家活動!皬娀粋教育”。

  組織女工協管員分批到安全教育展覽室進行現場安全事故教育。舉辦“安全系干萬家、幸福連著你我他”群眾安全知識演講活動,大力弘揚“安全第一,預防為主”的理念。使職工們從“要我安全”到“我要安全”的思想!疤崆耙粋預防”。要把不安全隱患,遏止在萌芽狀態之中,牢固筑起了“安全第二道防線,為我處安全運轉做出了積極的貢獻。為確保春期間的安全運輸生產,積極營造安全管理年濃厚的文化氛圍,處女工委組織了女工協管員200人組織的“春節演出小分隊”,年初一、二由黨政工領導帶隊前往基層生產段隊、施工一線和家屬區進行了安全慰問演出,通過慰問活動的開展,極大地鼓舞了一線職工的工作熱情。同時我們還在春節期間開展了“送溫暖、送安全”活動,其中為一線職工捐獻毛巾、手套等物品20xx多件;慰問信1500份。除此之外基層單位也相繼開展了形式多樣的“送安全、送清涼、送健康”安全慰問活動。水電段、等基層女工委都開展了形式多樣的送安全、送健康活動,極大鼓舞了職工的工作熱情,筑牢了安全生產第二道防線,為實現我處的安全運營最長周期做出了積極貢獻。

  2、以創建評選為動力,推動家庭文化建設活動的深入開展。今年##處把家庭文化建設提高到為經濟建設提供精神動力上來認識,以家庭的穩定來促進全處的穩定,把創建評選“五好文明家庭”作為推動家庭文化建設活動的動力。我們以“五條標準”為內容進行考核,每年評選一次,推行掛、摘牌制度,使得創建“五好文明家庭”活動,堅持標準,保證質量,常抓常新,每年上一個臺階的好局面。

  3、深入開展了“一學、二講、三查、四送、五巡視“活動。一學,即學習宣傳黨和國家安全方針;二講,即講安全幸福家庭典型事跡和發在身邊的事故案例;三查,即查安全不放心人、不放心戶、安全隱患;四送,即送囑咐、送溫暖、送健康、送安全節目到機車旁。五巡視即對不放心人進行班前巡視、班中巡視、班后巡視、不放心戶進行家庭巡視、妻子對丈夫進行巡視。車務段女工委開展了女工協管巡視活動以來,重點巡視了當班職工思想松懈、麻痹、大意,她們還利用雙休日的時間,進行班前提醒,加強班中監督,時刻提醒職工按章作業,認真向全段職工宣傳安全生產重要性,認真做好“三違”人員的幫教工作。今年以來全處共舉辦女工家屬安全知識、安全法規培訓班32期,舉辦安全演講11場,安全知識競賽18場,寫安全宣傳稿件34篇,送安全鞋墊2000雙,送“!弊1500戶,送安全慰問信3000封,送蚊香器300套等等。

  4、創新安全協管幫教形式,增強安全協管工作實效。一是協管安全簽訂了“夫妻公約”、“雙保合同”、"家庭安全公",擴展到協管會、協管分會、女工家庭三方簽約,形成人人講安全,家家講安全的良好氛圍。二是結對子。處女工協管開展了協管員與“三違”人員結成三對子活動。機務段女工委以家庭座談會的形式,簽訂了《安全家庭公約》、《夫妻公約》等等。工程段女工委她們對不住在家屬區的職工采取寫慰問信、勸告信等形式,向職工家屬發出慰問信、勸告信32封,架起了單位和職工家庭的“連心橋”,通過發動職工家屬吹“枕邊風”和家中“嘮嗑”等形式,繃緊了職工安全生產的“神經”弦。

  回顧一年來的工作,我們取得了一定成績。這是在公司工會和女工部領導關心、愛護支持下,在處黨政工的直接領導和關懷下取得的,我們工作中還存在不足,主要是工作開展不夠平衡,典型經驗總結不夠,女工工作目標管理競賽還需要過細地量化考核等。明年將繼續以學習型安全幸福家庭活動以及提高女工素質和切實做好女職工的合法權益工作為重點,在修訂女工工作目擊標管理競賽考核評比辦法和使用好女職工工作手冊基礎上,進一步完善、細化女工協管工作,開展千名女工讀“五本書”活動。我們決心在今后的工作中加倍努力,發揚成績,彌補不足,做好扎實、有效、深化細致的工作,使##處女工工作在20xx年再上新臺階,再創新業績。

  女職工委員會的年度工作總結 篇2

  20XX年,是湖南電信公司化以來生產經營形勢最為嚴峻的一年,是湖南電信深入推進企業戰略轉型的關鍵之年,也是湖南電信接應未來發展的轉折之年。懷化電信女工工作在省公司工會、上級工會女職工委員會和市公司黨委、行政、工會的領導和關心下,認真貫徹省電信工會第三次代表大會精神和省電信女職工委員會第二屆一次會議精神,圍繞企業發展大局、圍繞工會工作目標、圍繞構建成和諧企業,不斷進取,大膽創新,努力提高女員工整體素質,加強女員工組織建設,切實維護女員工合法權益,增強女員工凝聚力、競爭戰斗力,創造性地開展“芙蓉杯”競賽和素質達標活動,建立女員工維權的長效工作機制,圍繞和動員全市電信女員工在推進企業三個文明建設中建功立業。

  一、20XX年主要工作情況

 。ㄒ唬┮浴皠撛煨聵I績”為主題,繼續推進女員工建功立業競賽活動

  今年來, 我們廣泛充分地調動女員工參與企業生產經營的積極性和創造性,通過“芙蓉杯”競賽,團結動員廣大女員工為企業的穩定發展做出新的貢獻、創造新的業績。

  我們首先從著眼市場,積極做好員工思想引導工作入手,廣泛開展思想溝通互助活動,以市場變化、發展為基本內容,有針對性地做好員工思想工作,不斷增強員工認清形勢,堅定信心,戰勝困難的決心和勇氣,主動化解壓力,適應環境,發揮員工關心企業關注發展的熱情,調動好、發揮好、保護好員工積極性和創造性,把員工的力量凝聚到企業發展上來。把開展勞動競賽,完成生產經營任務作為對員工自身素質提升,應對能力的新的一輪考驗來看待,從心理層面上減輕員工壓力,變消極應對為主動出擊,變壓力為動力。上半年配合企業先后組織開展了“縣(市)分公司20優”!俺鞘5優”。 “拼搏杯”、寬帶業務發展專項競賽、“創優杯”,以及結合懷化實際開展的“109N工程”暨“喜迎開門紅”為主題的競賽,與此同時全市各分公司,還根據業務發展的重點和難點,適時開展了“預交費”、超級無繩、富民通、我的e家、“5.17”促銷等多種形式的競賽活動。為取得競賽預期效果,各單位因地制宜地創造性地開展了活動。以“芙蓉杯”競賽為平臺,進一步拓寬女員工在企業生產經營中施展才能的路子,不斷創新競賽思路,積極探索競賽的新途徑,通過“芙蓉杯”競賽,努力擴大競賽的成果和影響。8月份市分公司針對生產經營形勢和任務,因勢利導,巧借東風,從全省全市分公司先進典型中選出8名具有代表性、典型引導力強的同志組成懷化分公司組建以來首次先進典型事跡巡回報告團,使廣大員工從心靈上受到了極大的教育和振動,紛紛表示一定要以先進典型為榜樣,熱愛企業,服務企業,奉獻企業,為企業全面可持續發展做出新的更大的貢獻,在全分公司上下再次掀起學先進,爭先進的熱潮。

  在勞動競賽中,我們十分注意引導員工在工作中學習,在學習中工作,通過競賽不斷完善自我,提升自我。與星級服務員活動相結合,充分發揮女員工在企業生產經營中的重要作用。今年,我們繼續把做好星級服務員評選,作為樹立企業良好形象,培養員工素質、提升整體服務水平的一項重點工作來抓,在窗口部門廣泛開展優質服務競賽,配合相關部門定期或不定期進行服務質量的檢查督導,并針對市場競爭狀況對員工進行適時的培訓工作,使員工服務水準不斷提升。經服務標準和素質考核,全市共評出星級服務員465人,其中一星級200人、二星級154人、三星級90人、四星級17人、五星級4人。其中女員工占70%。

 。ǘ 以第五輪女職工素質達標成果賽為契機,不斷提升女員工的綜合素質

  我們把全力培養高素質女員工隊伍作為當前女職工工作的努力方向,引導女員工增強學習意識、創新意識,提升女員工隊伍整體素質,努力建設一支學習型、知識型、創新型的女員工隊伍。大力弘揚“四自”、“四有”時代精神,發揮女員工在精神文明創建中的特色作用。通過繼續開展“芙蓉標兵崗”“芙蓉百崗明星”“文明家庭”為基本形式的精神文明創建活動,推進社會公德、職業道德、家庭美德建設。通過舉辦女員工業余文化體育活動,滿足女員工的精神需求,豐富女員工業余文化生活,陶冶女員工的精神情操,引領女員工以昂揚的精神風貌和健康的身心投身于企業“三個文明”,為創建和諧家庭、和諧企業、和諧社會作貢獻。

  年初,我們圍繞第五輪“芙蓉杯”競賽主題,認真貫徹全總《關于實施“女職工素質提升工程”的指導意見》,系統學習省電信第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標成果賽實施方案,繼續深入開展“女職工素質達標成果賽”,以“創建學習型班組,爭當知識型員工”、女職工自我達標等活動為突破口,建立和完善女員工學習的動力機制,鞏固和發展女職工素質達標成果,豐富和拓展女職工素質達標內涵,提升女員工學習能力、競爭能力、創新能力,提高女員工隊伍的思想道德、科學文化、技術技能和業務素質,不斷增強拓展女員工在企業轉型中的生存能力和職業發展空間。10000號結合自身的特點,開展“用戶至上,用心服務,努力打造讓客戶滿意的服務品牌”活動,內強素質,外樹形象,更新服務理念,端正服務態度,創新服務方式,提高服務質量?蛻舴⻊罩行耐黄苽鹘y話務員培訓學習模式,實行每月兩次場景模擬對抗培訓,即話務員通過模擬用戶與其他某一話務員進行現場對抗。并首度實行循環培訓模式:業務培訓--監聽--指正--跟蹤--再次培訓,真正做到每星期有培訓,每個月有考核,讓話務員在短的時間內有質的飛躍,能夠更好地適應企業飛速發展的需求。寬帶預處理席獲得省電信、市級“芙蓉標兵崗”稱號,班長李卉獲得省電信、市級“芙蓉百崗明星”稱號。計費帳務中心向欣獲得省級“芙蓉百崗明星”稱號。

  我們不斷提高女職工業余學校辦學質量,推動女職工業余學校上水平。在提高女員工文化素質和專業技術素質的基礎上,突出女校特色,幫助女員工樹立面向時代發展的新思想、新理念、新眼光,不斷探索女員工教育培訓的新思路和新途徑,注重將企業發展要求和女員工個人發展需求相結合,文化技術教育與女性特色教育相結合,課內學習與課外活動相結合,不斷增強女職工業余學校的吸引力和生命力。為促進女員工轉變觀念,拓寬思路,積極投身企業轉型,熱情支持企業改革,不斷增強她們的緊迫感和拼搏進取精神,激發她們終身學習的內在動力。此外,我們還配合人力資源部制訂了網上大學員工在線學習考核辦法,突出學習的重要性、強制性,營造“終身學習、求真務實、以人為本、共創價值”的核心價值觀,逐步形成“工作學習化、學習工作化”的長效機制,朝著“學習制度健全、學習氛圍濃厚,各類人才競相涌現,企業競爭能力不斷增強”的學習型企業方向邁進。并協同相關部門定期檢查員工網上學習情況,通報考核結果,使每個員工都自覺地參加學習,增強學習的自覺性和有效性。并通過各種途徑學習,如利用工作之余、節假日等時間參加電大班和函授班學習,參加計算機培訓,參加各種職能考試等等,不斷適應企業變化發展的需要。

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